HR business partner regio Eindhoven

In een tijdperk waarin verandering de enige constante is en technologie zich in een razend tempo ontwikkelt, blijft Securitas als beveiligingspartner niet achter. Als HR Business Partner help jij bij het oplossen van personele en organisatorische vraagstukken, ben je samen met diverse stakeholders in de organisatie verantwoordelijk voor het ontwikkelen en invoeren van het beleid, geef je op basis van HR analytics adviezen en/of verbetervoorstellen aan het management en leid je gezamenlijk veranderprocessen in goede banen binnen HR en de business. Verder herken jij jezelf in onderstaande:

• Je bent enthousiast en neemt graag initiatief.
• Je kunt zaken snel analyseren en vervolgens snel schakelen naar een oplossing of advies voor onze Branche Manager Operations en HR Manager.
• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel, overtuigingskracht en bent flexibel.
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding HR of HRM.
• Jij hebt al minimaal 5 jaar ervaring in het geven van HR-advies.
• Jij hebt aantoonbare kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding (w.o. Wet Verbetering Poortwachter).
• Jij bent in het bezit van een rijbewijs.
• Woonachtig in de omgeving Eindhoven.

• Een functie voor 40 uur per week.
• Een mooi salaris, waar ik je graag meer over vertel.
• 28 vakantiedagen.
• Pensioenregeling.
• AIP bonus. 
• Laptop, telefoon van de zaak & leaseauto.
• Ontwikkelingsmogelijkheden via onze Learning Hub en GoodHabitz trainingen
  Kies zelf uit meer dan 150 cursussen voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Benefits at Work app; boordevol kortingen op allerlei winkels en dagjes uit. 

In Nederland werken ruim 7.000 professionals bij Securitas: van Beveiligers en Monteurs tot Data-analisten en Business Developers. Samen bouwen we aan een sterker Securitas, waarmee we de beveiliging van morgen bepalen. Veiligheid is wat ons verbindt. Niet voor onszelf, maar voor de samenleving. Voor iedereen om ons heen.

Bij Securitas begint alles met een wervingsproces dat aansluit bij zowel de behoeften van de kandidaat als onze organisatie, gericht op skills én culturele fit. Onze onboarding is praktisch en betrokken, zodat nieuwe collega’s zich direct gewaardeerd voelen. We blijven investeren in groei, ontwikkeling en welzijn, en creëren een cultuur waarin iedereen zich ondersteund, uitgedaagd en gewaardeerd voelt, met als doel de werkervaring continu te verbeteren.